学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育专栏
学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育开展以来，发电公司党委在多渠道、多形式做好理论学习的基础上，以调查研究“四看”为抓手，聚焦发电公司党的建设、制度体系建设、人才队伍建设等重点工作，不断进行问题检视，矫正方向、调整重心，探索出企业高质量发展的新路径。
一看党建品牌基础牢不牢。彬长集团“红动彬长”党建品牌发布后，彬长发电公司党委对照品牌架构、彬长集团党委年度工作部署及发电公司各项发展目标，对党建工作现状进行了全面调研，根据调研结果，组织党群各部门成员以座谈会的形式对党建各项工作进行了全面复盘，对“1+7”一揽子文件体系进行了重新修订并配套制定了发电公司党委“15335”党建工作体系，在落实推进过程中，以彬长集团“红动彬长”党建品牌为统领，逐渐形成了符合发电公司实际、具有发电公司特色的“红耀彬电”创建思路，全面开启了党建品牌化建设新征程。
二看支撑企业发展的制度稳不稳。随着发电公司各项工作的稳步推进，迫切需要更加规范、完善的制度体系做支持。聚焦这一现状，发电公司由主要领导牵头，对现有管理制度进行了全面梳理，对照彬长集团制度汇编查漏补缺，同时组织人员先后赴神华神东电力山西河曲发电有限公司、国能山西河曲发电有限公司进行对标学习，充分吸收先进企业优秀管理经验及制度体系建设经验，为企业高质量发展提供坚强制度体系保障。
三看保障生产运行人员的技术硬不硬。企业建设的关键在人才，发电公司党委始终将人才建设作为企业发展的关键性工作，针对在岗职工，在做好日常业务培训的基础上，多层面开展对标学习，确保综合素质稳步提升；针对新入职员工，充分借助外部培训资源，坚持理论培训与实操培训相结合的方式进行系统培训，培训内容涵盖生产理论知识、岗位操作技能、岗位风险防控等诸多方面，全面把好新入职员工“入口”培训关。
四看推进示范项目建设的速度快不快。对照发电公司2023年工程建设节点计划，对各工程建设进度进行全面摸排，通过座谈会、推进会等形式，全面摸排掌握制约各项目推进的关键点、疑难点，倒排工期、挂图作战，全面实行重点工程、重要节点班子成员负责制、全面推进工作复命制，实现各项工作任务闭环式管理，确保既定目标任务按期高质高效完成。
随着调查研究工作的不断深入，制约企业发展的关键性问题也必将暴露得更加明显，在接下来的工作中，发电公司党委将继续坚持问题导向，确保每一项调研都能围绕问题提出对策措施，形成解决问题、促进工作、务实管用的思路办法和政策举措，以调查研究拓展出彬长发电公司高质量发展的新路径，为彬长集团“十四五”“123355”高质量发展目标贡献新的更大的力量。（孙凯辉）
编辑：达文娟