民生连着民心，民心是最大的政治。自学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育开展以来，铁运分公司牢牢把握“学思想、强党性、重实践、建新功”总要求，紧紧抓住职工最关心最直接最现实的利益问题，把惠民生、暖民心的工作做到职工心坎上，真正用民生“温度”来检验主题教育的“深度”。

加快智慧铁运建设  降低职工劳动强度

“现在列车进站，外勤值班员接到接车任务后，智能平台启动，指令发出。每个环节都会有提示，为值班员行车组织提供了智慧数据分析，效率更高了。”6月19日，在行车岗位工作近十年的值班员刘浪真切地感受到了智慧赋能的魅力。

分公司担负着彬长矿区90%以上煤炭运输任务，运量逐年攀升，为进一步降低职工劳动强度，今年以来，分公司以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，加速推进“智慧化铁运建设项目”，通过对行车组织、承认车计划、矿方煤量等数据分析后，持续深化“路企直通”运输组织模式，对外加强沟通衔接，构建起了“产、运、销、路”四方联络沟通机制，合理安排请车数、紧盯承认车兑现率，力求均衡车数、最先接车、最快装车、最少延时费。对内动态调整运输组织方案，强化作业环节盯控和非正常车辆停时卡控，创新“股道再专用”行车思路，使车辆周转更加高效，单列检车加固时间同比减少45分钟，全力保障彬长矿区煤炭运输安全稳定高效。

优化生产生活环境，提升职工幸福指数

“车库停车场有了充电桩，我们再也不用因为没地方充电而犯愁了。”“今年，分公司厂区路面进行了翻新，文化长廊铺设了彩虹跑道，生活环境大变样，下班休闲场所让人心旷神怡。”……

今年以来，分公司紧紧围绕彬长集团“十项实事”重点工作部署要求，把创建绿色、和谐花园式厂区作为提升职工生活环境的重点，持续做好生产工作环境升级改造，为职工创造干净卫生舒适的工作生活环境。车站车间超前合理规划，对车站站台、车间办公楼后院等区域进行了升级改造，先后建成了空中花园、生态鱼塘、纳凉休息厅。同时，为职工发放生日贺卡，切实用实际行动回应职工群众对美好生活的期盼和向往。

“下一步，分公司工会将以“实打实”的新举措、“等不起”的新作风办好民生实事，不断提升职工群众的获得感、幸福感和归属感。”分公司党总支副书记、工会主席金山说。

加大救助帮扶力度，兜牢民生保障底线

“没有母婴儿童室之前，我们不是跑去卫生间，就是趁没人去休息室，像‘打游击’一样。”为解决哺乳期女职工实际需求，分公司创建了母婴儿童室，配备基础设施与专业用品，有效保障女职工身心健康。

自主题教育开展以来，分公司坚持把各项惠民政策落到职工群众心头，进一步建立完善了“一帮一”困难帮扶体系，深入落实困难群体“三项救助”政策，扎实开展“四季送”活动，推进帮扶救助常态化。据了解，今年分公司春节慰问职工13名，发放慰问金1.6万元；“六一”儿童节为11名职工子女送去节日慰问品以及慰问金0.6万元；先后荣获陕煤集团“模范职工之家”、彬长集团“模范职工之家”荣誉称号。（雷霆）

编辑：达文娟