6月28日，陕西省企业家协会第六届企业文化年会在西安召开。会上，发布2022—2023陕西企业文化建设优秀成果，陕煤集团彬长矿业“弘扬创变文化 筑牢强企之魂”企业文化成果荣登2022—2023陕西企业文化建设优秀成果榜单。

为深入贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，认真学习贯彻党的二十大精神，积极践行社会主义核心价值观，推进文化自信自强，挖掘、培育陕西企业文化成功经验，按照中国企业家协会关于全国企业文化优秀成果发布活动工作安排，陕西省企业家协会组织开展2022—2023陕西企业文化建设优秀成果发布推广活动。按照公开、公平、公正的原则，经过申报、初审、考察、审定及公示等程序，最后确定陕煤集团、陕汽集团、陕鼓集团、彬长集团等单位的49件企业文化建设成果为2022—2023陕西企业文化建设优秀成果。

文化建设是现代企业可持续、高质量发展的动力源泉，是企业发展之根、基业长青之魂。自2003年成立以来，彬长集团始终高度重视企业文化建设工作，坚定不移实施文化强企战略，积极推进企业文化创新工程，2022年5月，彬长集团发布创变企业文化理念。彬长集团根据新时代企业发展要求，以奋进者为本，以创新为支撑，以变革为动力，坚持不忘本来，吸收外来，面向未来，在继承的基础上不断创新，形成以创变为文化定位，以“爱我彬长、同心奋进”为文化主旨，包含“文化定位、文化之魂、文化之道、文化之行、形象识别、文化宣语”六部分内容，蕴含时代内涵、发展内涵和变革内涵的创变企业文化理念体系。

困则思“创”，难则求“变”。从创业之时的铁犁破土到“十三五”末的“四大板块”落地，从当初的蓝图绘就、规划引领到如今成长为关中较具影响力的矿区，从前些年的强基固本、转型升级到现在的科技与智慧引领、向更高质量迈进，彬长实际上一路都在“创”、一路都在“变”，支撑彬长思想和行动的，是陕煤集团“三特精神”“北移精神”“六争精神”的映照，是“奋进者文化”的引领，是彬长人在艰难困苦、玉汝于成中形成的“自强不息、勇于担当、开拓进取、敢打敢拼、争创一流”的群体品格雕塑和独有精神特质，这些都已融入了血脉、刻进了骨髓，凝结成了彬长文化的“根与魂”。

新时代催生新思想，新征程召唤新精神。站在迈步一流的“关键节点”，立于向高质量奋进的“更陡半山”，彬长迫切需要更有时代气息，更具彬长特色与风格，能够贯通过去、指引当下、成就未来的“有灵魂”的优秀企业文化。为此，2021年4月，彬长集团启动了企业文化创新提升工程，历时一年时间，深入分析，总结凝练，三上三下，来源于实践又高于实践，契合企业特征又基于干群共识，形成了以奋进者为本、以创新为支撑、以变革为动力的创变企业文化理念体系。

彬长集团创变企业文化理念内涵主要包括弘扬“三种精神”（勇攀高峰、敢为人先的创新精神，革故鼎新、与时俱进的变革精神，勇立潮头、奋勇争先的拼搏精神）；推动“四大变革”（观念变革、提升发展引领力，动力变革、提升创新驱动力，质量变革、提升安全保障力，效益变革、提升核心竞争力）；建立“五种机制”（ “严管”+“规范”、建立安全生产长效机制，“技术”+“人才”、建立科技创新战略机制，“创新”+“精益”、建立企业标准管理机制，“对标”+“创标”、建立强基固本提升机制，“激励”+“约束”、建立考核评价奖惩机制）；塑造“六种文化”（学以致用、知行合一的学习文化，生命至上、依法合规的安全文化，正心明道、怀德自重的廉洁文化，以人为本、尊重职工的幸福文化，立说立行、善作善成的执行文化，勇立潮头、敢于领先的争创文化）。创变企业文化理念确定了新时期彬长集团“打造复杂地质条件下世界一流煤炭企业”愿景目标和“发展企业、造福职工、奉献社会”企业使命。

彬长集团创变企业文化根植于中华优秀传统文化，发展于开放创新的美好时代，得益于陕煤奋进者文化的引领。彬长集团创变企业文化理念，向全社会呈现出深厚的文化底蕴和历史沉淀，展示出豪情满怀面向未来的时代风貌。（ 袁相龙 弯桂清）