今年以来，小庄矿工会围绕矿井中心工作，大力弘扬踏石留印、抓铁有痕的钉钉子精神，凝心聚力、真抓实干，筑牢以“心”暖“新”桥梁，当好职工“娘家人”，办实“暖心事”。该矿综采队获得陕西省能源化学地质系统“模范职工小家”称号，综掘一队荣获咸阳市总工会“模范职工小家”荣誉称号。

强化思想教育新广度。一直以来，该矿工会坚持做到“党有指挥，工会有行动”，围绕主题教育，深入学习贯彻习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述，把握精神实质，推动实际工作；围绕公司年度工作目标，开展“理论宣讲进区队、凝心聚力共前行”主题宣讲两场次，及时传达两级职代会精神和全年重点工作，进一步激发职工的凝聚力和创造力。深入开展“当好主人翁，建功十四五”主题劳动竞赛、岗位练兵和技术比武。矿钳工组在咸阳市首届“咸阳工匠杯”技能大赛上赢得团体三等奖，三名选手分别获得“个人优秀奖”。

深化“三基”建设新高度。结合安全工作重点，以星级班组创建为依托，创新推行了“四员联动”、无“三违”班组创建、安全包保等举措，组织开展了群监员查隐患、家属协管员安全帮教、职工代表巡查、“安全啄木鸟·隐患随手拍”“我家的安全故事”优秀征文诵读展播、安全文化进区队等多种形式的主题活动，有效地促进了矿井安全生产。一是年初制定下发《班组安全建设管理》等12个制度。对全矿128名班组长公推公选资料进行了严格审核，确保班组长持证上岗。二是严格“五星”班组考核，截至目前，报彬长集团奖励15个班组，矿井内部奖励20个班组。并将这些班组影像资料在醒目位置公布，在电梯电视进行滚动播放，为其他班组树立标杆。三是相继举办了“班组长开讲了”，“三基”建设推进会，“护盾式掘进机器人、TBM掘进机”安装劳动竞赛活动，“班组长安全生产知识竞赛”，“一班组一亮点专题培训”等活动进一步加强了班组长之间相互交流，激发基层内在创新活力。四是对全矿班组长履职情况进行严格考核，目前对44名班组长进行了奖励，对16名进行了处罚。82名群安员截至目前共查隐患3523条，目前已整改到位。上半年，家属帮教“三违”人员179人次；组织开展了6次职工代表巡视巡查，查出的92条隐患已督促相关部门、区队整改到位。把“安全连着你我他、平安无事靠大家”的理念落到了实处。

持续创新增强新活力。及时征集“三小一练”成果，上半年征集小故事20个、小创新66个、小成果14个、小案例11个、三绝2个。其中《钻孔角度控制装置的研究应用与实践》《中央胶带大巷带式输送机控制系统改造》分别获得全国能源化学地质系统二、三等奖。并编印了《2021—2022年优秀成果汇编》书籍，引导职工立足本职岗位创新。

构建幸福之家新温度。落实以职工为中心的工作导向，坚持以“精心、暖心、贴心”的三心理念为依托，把“职工之家”做实、把“娘家人”做真。持续开展“我为职工群众办实事”不断提升职工的幸福指数。及时购买白糖、绿豆、薏米等，保证在岗职工每天都能喝上“暖心”汤。上半年组织开展了春节慰问、“五一”送关爱，情暖职工心等主题慰问8次，慰问金额100余万元；为1-6月份职工发放生日贺卡858张，总计10余万元；先后投入资金11000元，开展了死亡家属慰问活动；分别为3名离、退休职工送去了慰问品、为15名职工举办了集体生日会、召开了庆祝“五一”国际劳动节暨劳模座谈会等活动，为职工书屋增添各类书籍1862册，为各部门、区队购买专业书籍512册，满足职工文化生活需求，一系列活动增强了职工的幸福感和归属感。

服务职工展现新作为。为延伸服务半径，打造暖“新”服务圈。相继开展了“迎新年”拔河比赛，“迎新春、送春联”，“赏花灯猜谜语”以及踢毽子、跳绳、羽毛球、乒乓球等多种趣味文体活动。组织9名体育爱好者参加“彬长杯”2023陕西彬州第八届半程马拉松越野赛，取得“参与奖”成绩。

下一步，该矿将深化“幸福之家”建设活动，丰富职工文化生活，营造团结向上、凝心聚力的工作氛围，让每一名职工真正感受到如家的温暖，推动各项工作再上新台阶。（关国凤）

编辑：弯桂清