“职工利益无小事，各级组织要从职工最关心、最直接、最现实的利益出发，坚持‘兜底保障’和‘增进福祉’两线推进，着力破解民生‘硬骨头’问题，努力让广大职工看到变化、得到实惠，在提升职工生活质量上见成效。”在大佛寺矿三届五次职工代表大会暨2023年工作会上，该矿党委书记张蒲国的真挚话语振奋人心。

回首2022年，面对世纪疫情冲击，民生保障工作的重要性更加凸显，怎样让“发展企业  造福职工  奉献社会”的企业使命化为生动实践，大佛寺矿用实际行动交出一份有温度有厚度的“民生答卷”。

以真心换真情，后勤服务更有“温度”

该矿坚持以真心换真情，持续加强后勤服务管理，努力为干部职工营造温馨舒适的工作生活环境。畅通职工诉求通道，积极听取职工建议，定期变换菜品花样，合理搭配膳食。常态化开展职工代表巡视活动，加强对“两堂一舍一超市”的监督检查，每季度开展“满意度”调查，对巡视调查中发现的问题立即督导整改，真正让职工吃得爽口、吃得卫生、吃得健康。投入57.75万元采购了1320个ABS全塑更衣柜，对原更衣柜进行了更换，并为每名职工多配备1个更衣柜，确保职工有足够的空间存放衣服及洗漱用品，真正做到净衣和作衣分开放置，切实为职工创造安全、温馨、舒适的更衣环境。最大限度满足职工劳保需求，积极为职工更换被褥、增发工作服、配发棉衣。常态化开展“爱心缝补”工作，不断加大洗衣房管理力度，为职工提供工作服全天候水洗、烘干、缝补、熨烫、分发“一条龙”服务，保证职工每班入井都能穿上干净、整洁、舒服的工作服……点点滴滴从职工需求出发，超前考虑、精心部署，做到了职工的心坎上。

深化关爱帮扶，惠民举措至细至实

该矿持续加大职工关爱帮扶力度，实施了一系列惠民举措，切实做到至细至实，累计办理实事好事80余件，以实际行动诠释了“共建共享”的企业发展理念。严格落实井下限时管理，实施安全激励工资，发放交通补贴，尽最大努力提高职工收入，实现职工平均收入同比增长30%以上，全面提升了职工的获得感和归属感。高度重视疫情防控，在矿区设置抗原检测点，免费发放治疗药物，用心用情保障职工身心健康。开设为期20天的暑期“快乐学堂”兴趣班，为34名职工子女提供了交流、沟通、学习的平台，帮助职工解决了暑期子女无人看护难题。携手咸阳市彩虹医院开展“七夕寻情缘 爱在侍郎湖”单身青年职工联谊交友活动，为单身青年职工搭建起沟通交流、告别单身、拥抱幸福的“鹊桥”。坚持慰问帮扶不断线，累计投入453万元开展春送祝福、夏送清凉、金秋助学、冬送温暖、节日慰问、扶贫帮困等活动，切实将企业对职工的关心、关怀落到实处。积极为离退休职工举办欢送会，常态化开展职工过生日送蛋糕活动，每名职工生日当天，都能收到生日贺卡和蛋糕，让职工真切感受到“家”的温暖，触摸到幸福的温度。

改善生活条件，民生工程落地落实

该矿坚持以“民生”检验发展，想方设法改善职工生活条件，积极回应职工对美好生活的向往和追求，一项项民生工程相继落地落实。加快推进新增生产生活设施项目建设，9月份新增生活区四栋公寓楼按期建成投用，共有标间742间，套间362套，地下车位747个，每栋楼各有3部电梯直通地下车库，可满足1430名职工住宿需求和全矿干部职工停车需求，动力中心、智慧餐厅、便利超市等配套设施相继投用，彻底解决了职工住宿、停车“老大难”问题。投入170余万元对矿区三栋公寓楼638间职工宿舍电路进行改造，并采购安装全新空调，实现了职工宿舍空调全覆盖，为职工创造舒适、良好的居住环境。积极对职工浴室供排水、照明、暖气、通风等系统进行更新升级，重新铺贴地砖和墙砖、安装集成吊顶，更换增压花洒和浴篮筐，增设洗浴隔挡、穿衣镜、吹风机等配套设施，切实为职工打造舒适的洗浴感受。购置、安装两台智能电动汽车充电桩，从根本上解决了职工电动汽车充电难题，职工的幸福指数节节攀升。

“我们坚持企业发展成果惠及职工不打折，以真心实意、真情实招为职工办好事、办实事、解难事，努力交出一份充满温度与厚度的‘民生答卷’。”该矿党委副书记、董事长、总经理王建辉说。

一枝一叶总关情，一点一滴见初心。一件件惠民实事落地开花，如一股股暖流浸润着广大干部职工的心田。迈步新征程，书写新“答卷”。大佛寺矿将继续认真践行“发展企业  造福职工  奉献社会”的企业使命，从“细”处运笔、从“实”处落笔，扎实做好惠民实事，努力让职工收入更高、生活更加幸福、矿区环境更美、企业更有魅力，不断增强职工的获得感、幸福感和归属感。（冯春朋）

编辑：徐超