自百日安全生产行动启动以来，孟村矿严格落实彬长集团各项安排，不断压实安全责任，强化现场管理，全面打响安全保卫战、标准化攻坚战，誓用“百日安全”迎“万家团圆”，力保全年安全工作目标顺利实现。

强化意识，让安全理念根植于心

“我们要利用好内部载体，广泛深入宣传，动员全体干部职工积极参与此次百日安全生产行动，全面打赢安全保卫战，坚决防范遏制各类事故的发生……”该矿董事长、总经理相里海龙在百日安全生产行动启动仪式上讲道。

理念决定思路，意识决定行为。该矿围绕活动主题，在办公楼、矿区道路两侧及区队（车间）学习室悬挂写有各类安全警示语的横幅，同时开设宣传专栏，利用橱窗、广播、LED大屏、微信公众号等内部载体广泛深入宣传活动目标和阶段性工作，引导广大干部职工积极融入活动中，树牢红线意识，克服麻痹思想、侥幸心理和松劲状态，形成全员参与、人人有责的局面，在全矿营造了良好的安全文化氛围。

素质是立身之基，技能是立业之本。该矿牢固树立“培训不到位就是最大的安全隐患”和“管业务必须管培训”的安全培训理念，有计划、有针对性的开展岗位作业人员标准作业流程、风险管控及应急知识培训，安全管理人员重点开展重大隐患判定标准、六项规定、安全规程等法律法规标准培训。同时积极开展专业技术精准帮扶、师带徒结对子帮扶等活动，做到人人上标准岗、干标准活。

转变作风，让责任担当牢记于心

该矿持续推进“七破七兴七自觉”作风建设、干部作风绩效考核、履职能力监督考核，把百日安全生产行动与安全管理、班组建设、岗位责任制等工作相结合，健全安全生产“层层负责、人人有责、各负其责”的工作体系，从基础做起、从细节抓起，促进安全管理水平实现“螺旋式”上升。

夯实基础管理，为百日安全保驾护航。该矿规定，在各项工程开工前，由分管技术负责人带领部门、区队查看现场，制定针对性技术方案，并明确规程措施编制内容与具体要求。同时细化工程技术人员培训实施方案，积极开展规程措施、标准规范等应知应会知识培训活动，围绕思想状态、行为习惯等方面内容，加大对“不放心人”的帮教力度并不定期回访，确保帮教效果。

此外，该矿还成立了“百日安全生产行动”领导小组，重点以煤矿安全、燃气安全、消防安全和雨季、冬季“三防”安全为重点，抓细抓实防范化解风险隐患各项工作，超前预想工作中可能存在的隐蔽性安全漏洞，制定科学合理的安全预防措施，安排落实到位，坚决筑牢安全生产防线。同时针对岗位、专业、班组、区队、分管领导、党政主要责任人建立了责任清单、风险管控清单和工作流程清单等“六级三清单”，形成了自上而下逐级监督考核、问责问效制度，保障了措施到位、管控有效。

专项整治，让隐患排查谙熟于心

该矿深入开展重大灾害治理、采掘接续、高风险作业、提升运输、供电项目、建设项目、不安全行为等十大专项整治活动，不断完善双重预防信息系统，确保风险隐患自动流转、过程可视、智能分析、闭环管理，实现系统数据集成化要素展现、智能化安全评估。同时积极推行高质量隐患排查治理，由主要负责人牵头、分管领导负责，结合25类突出隐患问题，分类制定排查清单，聚焦关键岗位责任落实、安全管理薄弱环节整治、重大风险管控、重大灾害治理，全面查找安全生产管理的突出问题，形成“菜单式”检查表。并针对专业开展隐患“大起底、大整治”活动，结合实际制定“走动式”巡查方案，确保井上下无死角全覆盖。

超前精准治灾，铸就核心竞争力。该矿要求生产部门结合矿井灾害特点组织开展1次重大灾害治理专项整治，聚焦瓦斯、粉尘、火、水、冲击地压、顶板等重大灾害，重点整治灾害治理投入不到位、灾害治理措施不落实、擅自缩减灾害治理时间、压减灾害治理工程、降低灾害治理标准等突出问题。同时常态化开展隐蔽致灾因素普查治理，对发现存在隐蔽致灾因素普查不清、治理措施落实不到位等问题的，主动采取停产、限产等安全防范措施，确保矿井安全生产。

下一步，孟村矿将坚决落实彬长公司关于百日安全生产行动相关工作部署，瞄准目标任务积极行动，比作风、比作为、比实效，踔厉奋发、加压奋进，做到职能清晰、责任明确、监管到位、高效运转，不断提高干部职工参与安全生产的责任感、积极性和主动性，深入推进百日安全生产行动见行见效。（郝杰）

编辑：达文娟